Masse salariale + série

J'ouvre le débat qui suis:

Je suggère qu'on continue les suspensions lors des séries uniquement pour les équipes qui ont défoncer la masse salariale toute la saison ou très souvent...Je dirais qu'on devrait regarder toutes les équipes qui pète la masse en fin de saison et si c'est des récédivistes ont maintiens les suspensions pour eux qui ne se force pas un brin le cul à arranger les problèmes de leur équipe...Tant qu'à moi c'est une solution logique...Pour les autres qui veulent signer leur joueur peuvent négocier encore mais on prend le temps de prendre en note qui ne pète pas la masse et qui vienne juste de resigner leur joueur en série pour avoir le temps de négocier...Donc pour eux, je ne considèrais pas la masse des équipes qui ne pète pas la masse avant le début des séries...

C'est une suggestion de même pour les équipes qui n'ont pas de mérite d'avoir leur meilleur élément en série parce qu'ils n'ont pas fait ce qu'il avait a faire pour règler leur masse salariale...

Après un laps de temps "X", si le DG comprend pas ou ne fait rien c'est bien plate mais on pourrait le licencier... SA sert a rien de garder un Dg qui ne comprend rien au règle...

Moi je trouve que Murray a un bon point de vue.

Comme la finale de la saison derniere. J'affronttais en finale de la coupe ayant une masse en bas de 7pm et depassais la limite tout le long de la saison et meme en serie ( oui le règlement dis qu'en serie tout est permis de soit avoir plus de 23 joueurs et une masse de 70m et plus mais quand meme ) ... cest mon opinion. 

Mais si jamais se règlement vient a etre en place jaimerais bien ca

c'est parce qu'au bout du compte la team a juste a faire les séries et ya le droit a son meilleur joueur mm si ya peté la masse toute la saison...jtrouverais sa colon qui ait droit a ce privilège...

Cest plate pour ceux que justement y se tiennent correcte toute la saison.

je ne fait pas le séries mais je suis daccord avec ce point ! cest quand meme une base de gerer sa masse...

était a 73M car Parenteau était IND avec son 4M donc il était réglementaire.

Mais sa me derange pas si c'est bien encadré.

on peut dresser une liste de DG qui on été succeptible de défoncer la masse pareil...et jte dirais que mm si Parenteau était blessé et qu'on retirais son salaire... petais sa masse de 1-2M pareila l'occasion car yavais des fois 75-76M de masse

Doug pourrait dresser cette liste pour la fin de saison

Bon point !

Il y a juste qui n'a jamais rien fait pour sa masse.

bon ben suspension de crosby pour les séries??

a dépassé de 1-2M la moitié de la saison. Ce n'est pas comme s'il avait dépassé de 10M. Il n'a pas eu Crosby pour la moitié de la saison. ça lui a probablement coûté le titre de sa division. C'est une punition correcte pour qqn qui dépassait de 1-2M je trouve.

Ouin mais mm a sa calice y'a tu régler le problème? No fucking way...jverrais pas pourquoi on augmenterait ses chances de gagner la coupe quand y'a rien calice ak sa team...

J'exige qu'on refasse la finale de la coype de la saison dernier entre CBSet avec la masse respecter je trouve cela amusant hahaha

simonlepage tu te rendra même pas en final

Ont verra a sa :')

Murray21 a écrit:

Ouin mais mm a sa calice y'a tu régler le problème? No fucking way...jverrais pas pourquoi on augmenterait ses chances de gagner la coupe quand y'a rien calice ak sa team...

je naurais pas utiliser ces mots la mais, je pense la meme chose... ce nest pas le seul qui a eu des probleme de masses tout au long de la saisons et au debut les sanctions etait rarement mise en oeuvre.... il faut etre juste envers tout le monde ... me semble que ce nest pas si dure de faire en sorte detre "legal" côté masse salariale. Il y a eu bcp de recediviste cette saison, jimagine que mon opinion ne vaut pas grand chose mais je lai dit quand meme

Ce n'est pas de sa faute s'il n'y avait pas de sanctions.

yen avais des sanctions mais les simus ne les appliquaient pas

reste que ya rien fait sauf quand doug l'a contacter pour lui acheter St-Louis. Sinon il serait encore ben over the limit.